MODEL SHANNON DAN WEAVER

TEORI KOMUNIKASI MODEL SHANNON DAN WEAVER

BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Melihat latar belakang ilmu komunikasi yang bersifat dinamis, model komunikasi tidaklah mudah untuk digambarkan. Sejauh ini telah terdapat ratusan model yang dibuat para ahli komunikasi, yang masing-masing mempunyai ciri khas yang dipengaruhi oleh latar belakang pembuat model, baik latar belakang keilmuan, paradigma yang digunakan, kondisi teknologis, dan zaman.

Pada umumnya tidak ada suatu model yang berhasil dan muncul tiba-tiba. Suatu model yang baik hendaknya melewati banyak tahap ujian, yang mungkin memakan waktu puluhan tahun. Perlu ditegaskan lagi, tidak ada model yang sempurna. Bahkan ketika model sudah diterima secara luas, ada saja nuansa baru yang muncul dari fenomena yang telah dimodelkan, sehingga dikembangkan lagi suatu model baru untuk mengakomodasikan nuansa baru tersebut.

2 Contoh Famplet keren hasil Coreldraw

Famplet Catering Kampus


Famplet ini saya buat pada bulan Agustus 2016, Diminta dibuatkan oleh salahsatu Organisasi kampus UIN Sunan Gunung Djati Bandung, dengan beberapa komponen gambar dan efek tulisan Gold pada font nya menambah kesan mewah.


famplet dialog Kepemudaan Sumedang
Yang Kedua, famplet ini saya buat bulan Agustus 2016 juga, permintaan dari salah satu Organisasi Mahasiswa di sumedang, berjudul Dialog Kepemudaan. Gaya yang sederhana, paduan antara merah dan putih, menjadi elegan dengan sedikit polesan orange efek.

           sekian Contoh famplet keren yang dibuat dengan coreldraw aplication, tunggu update an selanjutnya dari saya, terimakasih..






15 tips, Pertanyaan dan Jawaban Interview



TAHAP 1 SIKAP SAAT INTERVIEW Tahap Interview adalah tahap paling menentukan dari rangkaian Tes Seleksi yang dilakukan perusahaan, 
namun sayangnya, banyak yang gagal di tahap ini karena kesalahan-kesalahan kecil yang menurut User (pewawancara) 
adalah fatal, misal kurang pengetahuan, atau sikap yang buruk.
Salah satu kesalahan pelamar saat interview yang sering gak disadari namun bisa fatal adalah BAHASA TUBUH. 
Buat para pelamar, mungkin tips ini gak penting. tapi buat HR, Bahasa Tubuh akan sangat penting diperhatikan karena jadi penilaian tersendiri.
Beberapa bahasa tubuh yang mengganggu :
1. Tertawa terbahak-bahak (tanda kurang sopan)
2. Meminta pengulangan pertanyaan berkali kali (tanda kurang fokus)
3. Tidak melihat mata lawan bicara (tanda sulit adaptasi/kurang PD)
4. Badan Membungkuk/ Kepala Menunduk (tanda kurang PD)
5. Memajukan/mencondongkan badan ( tanda menantang)
6. Menggerak-gerakkan benda/tangan (tanda mudah cemas)
7. Bola mata sering melihat ke arah kanan atas (tanda berbohong)
8. tangan di pangku (tanda sombong)
9. menjawab pelan, singkat dan lambat (tanda kurang semangat)
10. Pegangan tangan saat salaman lemah ( tanda kurang PD)
11. Memainkan hidung (tanda berbohong)
12. Pakaian kusut (tanda teledor)
13. Nada bicara tinggi (tanda mudah emosi)
14. Jawaban cenderung Menggebu-gebu tapi kemudian pelan di tengah-tengah (tanda semangatnya cuma diawal)
15. Mata sayu (tanda pemalas/mudah sakit)

TAHAP 2 TANYA JAWAB
1. Tolong ceritakan mengenai diri anda ?
Jika mendapat pertanyaan seperti ini, jawablah dengan rumus: Present-Past-Future. Jadi anda perlu menceritakan mengenai anda saat ini, 
lalu apa yang anda lakukan di masa lalu, dan apa rencana anda setelah diterima nantinya.
2. Mengapa anda memutuskan untuk resign dari pekerjaan terdahulu?
“Saya mencari kesempatan yang lebih baik sekaligus mengembangkan keahlian saya.”
3. Apa kekuatan terbesarmu?
“Saya belajar dengan cepat dan bisa bekerja dengan baik di dalam team.”
4. Bagaimana latar belakang pendidikan telah mendukung karir anda?
“Pendidikan saya tidak hanya fokus pada teori saja, tapi juga praktek-praktek yang bisa diterapkan berdasarkan teori-teori tersebut.”
5. Mengapa kami harus menerima anda?
“Jika saya diterima, itu akan menjadi kesempatan berharga untuk menunjukkan keahlian saya. Apapun tantangannya, saya akan memastikan saya akan bisa menaklukkannya sesuai dengan waktu yang ditentukan.”
6. Pernahkah anda mengalami konflik dengan atasanmu?
“Pernah. Seringkali memang ada ketidaksetujuan yang perlu diselesaikan. 
Saya menyadari bahwa konflik akan membantu saya untuk memahami perspektif orang lain. 
Dengan sedikit kesabaran dan waktu, saya akan mendengar sudut pandang mereka dan mengajukan solusi yang menguntungkan untuk kedua belah pihak.”
7. Apakah anda merasa sudah sukses?
“Ya. Saya merasa sukses ketika ingat kalau saya banyak dikelilingi orang-orang baik. 
Mereka adalah keluarga, sahabat atau kolega yang sudah menemani perjalanan hidup saya sampai sejauh ini.”
8. Seandainya anda diterima, kira-kira sampai kapan anda mau bekerja di perusahaan ini?
“Sepanjang saya merasa tertantang secara profesional.”
9. Apa yang anda tidak suka dari kolega anda?
“Saya percaya team work. Kalau ada yang membuat saya tidak suka, saya akan menghindarinya, kecuali itu mengganggu saya secara pribadi.”
10. Bagaimana cara anda bekerja di bawah tekanan?
“Tetap tenang. Saya pikir yang akan membantu saya di situasi seperti itu adalah kesabaran dan juga kemampuan untuk multi tasking.”
11. Bagaimana anda melihat diri anda dalam lima tahun ke depan?
“Saya melihat diri saya menduduki jabatan senior, mengelola portfolio penting di perusahaan ini.”
12. Apa yang anda harapkan dari pekerjaan ini?
“Saya bisa berkembang secara profesional dan memiliki masa depan yang cerah.”
13. Apa kelemahan terbesarmu?
“Saya hanya bisa konsentrasi untuk satu hal pada satu waktu.”
14. Selain di perusahaan kami, di perusahaan mana lagi anda mengikuti interview?
Jika mendapat pertanyaan seperti ini, artinya interviewer tertarik untuk menerima anda dan ingin mengetahui “kompetisi” untuk mendapatkan anda.
Contoh jawaban: “Saya telah melamar di beberapa perusahaan IT dimana saya dapat menggunakan keahlian saya untuk menganalisis kebutuhan klien untuk menemukan solusi bagi masalah teknologi yang mereka hadapi.”
15. Apakah anda pertanyaan untuk kami?
Kapan saya bisa mulai bergabung?

*** Jangan lupa berkomentar tentang yang kamu baca disini, ya... !!?

7 Syarat agar diterima kerja

Pada kesempatan ini akan disajikan syarat dan kelengkapan dokumen apa saja yang harus dipenuhi seorang pelamar kerja.
 

1. Surat lamaran kerja dan daftar riwayat hidup (curriculum vitae)

Buatlah surat lamaran yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang Anda tuju dengan kalimat yang baik dan menggunakan bahasa formal, tidak bertele-tele dan jelas. Bila membutuhkan contoh Anda bisa melihat pada tulisan sebelumnya mengenai Contoh Surat Lamaran Kerja.

Disamping surat lamaran kerja yang menjadi persyaratan utama adalah Curriculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup, pada dokumen ini berisi gambaran diri Anda termasuk profil pribadi, pengalaman kerja, prestasi dan lain-lain. Bila membutuhkan contoh Anda bisa melihat pada link berikut Contoh Membuat Curriculum Vitae (CV)

2. Fotokopi Ijazah/sertifikat yang dilegalisir.

Sebaiknya Anda telah mempersiapkan fotocopy ijazah atau sertifikat keahlian yang sudah dilegalisir lengkap dengan transkrip nilainya, hal ini sebagai penunjang dari Curriculum Vitae yang Anda isi. Untuk itu ketika melegalisir ijazah atau sertifikat keahlian usahakan dibuat agak banyak karena sering diperlukan dalam dokumen kelengkapan persyaratan melamar pekerjaan.

3. Fotokopy KTP

Perhatikan apakah masa berlaku KTP masih aktif atau sudah habis, segera perpanjang masa berlaku KTP ke Kelurahan bila sudah habis. Fotokopi secukupnya karena sering dipergunakan dalam proses lamaran pekerjaan. Hendaknya alamat yang tertera pada surat lamaran pekerjaan maupun CV sesuai dengan alamat yang tercantum dalam KTP


4. Pasfoto

Biasanya instansi yang membuka lowongan kerja meminta pasfoto dengan beberapa kriteria seperti ukuran, busana yang dikenakan dan latar belakang pasfoto. Oleh karena itu sebaiknya disiapkan pasfoto dengan ukuran 2x3, 3x4 dan 4x6cm dan usahakan saat foto Anda mengenakan jas dan dasi bagi laki-laki dan blazer bagi wanita, kemudian latar belakang yang umum biasanya berwarna merah atau biru. Tapi tidak ada salahnya juga dipersiapkan latar belakang putih dan pasfoto hitam putih dengan ukuran seperti tersebut di atas.


5. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)

SKCK atau dulu dikenal dengan Surat Keterangan Kelakuan Baik juga merupakan salah satu dokumen yang dibutuhkan dalam proses penerimaan lamaran pekerjaan, untuk itu persiapkan juga fotokopi SKCK yang sudah dilegalisir karena biasanya masa berlaku SKCK adalah 6 bulan.


6. Surat Keterangan Berbadan Sehat dari Dokter

Meski biasanya persyaratan ini baru dilengkapi setelah lulus pada tahap awal proses rekrutmen tapi tidak ada salahnya bila Anda telah mempersiapkannya, dan siapa tahu ada instansi/perusahaan yang mempersyaratkan Surat Keterangan Berbadan Sehat ini.

7.Kartu Kuning (AK-1) Kemenakertrans

Kartu kuning (AK-1) yang dikeluarkan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi ini biasanya wajib dimiliki pelamar kerja terutama di Instansi Pemerintah. Kartu kuning ini berfungsi untuk mengetahui data jumlah tenaga kerja di Indonesia, apabila pemilik kartu belum mendapat pekerjaan maka setiap 6 bulan sekali wajib melapor dan akan diberikan informasi instansi mana yang masih membuka lowongan pekerjaan. Masa berlaku kartu kuning ini selama 2 tahun. Untuk itu diusahakan mengurus kartu kuning ini ke Kemenakertrans. 

Meskipun masih banyak persyaratan lainnya yang belum diuraikan secara lebih rinci seperti pengalaman kerja, bukti hasil penelitian dan lain-lain minimal Anda telah memiliki persyaratan standar untuk melamar pekerjaan.




*** Jangan lupa berkomentar tentang yang kamu baca disini, ya... !!?
1 Cara ampuh dapat 1Juta lebih dari internet

1 Cara ampuh dapat 1Juta lebih dari internet

Projects.co.id adalah “Project and Digital Product Marketplace” atau tempat transaksi (menawarkan project dan mencari project) secara online antara owner (pemberi kerja/ pengguna jasa) dan worker/freelancer khususnya Freelancer Indonesia (pekerja/tenaga ahli).Projects.co.id juga menyediakan tempat untuk terjadinya transaksi penjualan product digital antara seller (penjual product) dan buyer(pembeli product).
Dengan demikian Projects.co.id sebagai online marketplace pertama di dunia yang menggabungkan dua konsep besar, dua konsep besar yang dimaksud adalah: